COMUNICADO CSTS Y FESTRASPES

La Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores Salvadoreños (CSTS), la Federación Sindical de Trabajadores de los Servicios Públicos de El Salvador (FESTRASPES), la Federación de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores del Sector Público (FESITRASEP) y la Federación de Sindicatos y Asociaciones Independientes de El Salvador (FEASIES), ante la captura ilegal y la represión de la que han sido víctimas las miembras y miembros de la Junta Directiva y afiliados del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Alcaldía Municipal de Ilopango (SITAMI), al movimiento sindical del país, al pueblo salvadoreño y a la comunidad internacional MANIFESTAMOS:

    I.        Nuestra enérgica condena ante las acciones antisindicales emprendidas por la alcaldesa municipal de Ilopango, Alba Márquez, quien de manera prepotente, ilegal y contraria a la ética ha reprimido por medio del Cuerpo de Agentes Metropolitanos de otras alcaldías vecinas al municipio de Ilopango a un grupo de trabajadores y trabajadoras que de forma pacífica reclamaban legítimas demandas de naturaleza laboral.

  II.        Lamentamos que después de haber alcanzado un acuerdo entre la Junta Directiva del SITAMI y la alcaldesa Alba Márquez ante los oficios del señor Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos el pasado viernes uno de Abril del presente año encaminada a desmontar la actividad de protesta laboral y reiniciar las labores en la alcaldía municipal a partir del Lunes cuatro de Abril, la respuesta de la edil fue realizar una emboscada a los trabajadores y trabajadoras del SITAMI para procurar sus capturas, irrespetando con este hecho al señor Procurador y haciendo manifiesta su falta de ética y lealtad a lo acordado.

III.        Condenamos enérgicamente las acciones adoptadas por esta misma funcionaria que han implicado la captura de los miembros y miembras de la Junta Directiva y afiliados del SITAMI que a esta fecha se encuentran guardando detención en las bartolinas de la Policía Nacional Civil por señalamientos falsos de hechos que nunca cometieron.

IV.        Estas acciones son muestras inequívocas de un retroceso en el Estado de Derecho y la vulneración de las libertades sindicales en el país. No es con golpes, ni con denuncias calumniosas en la Fiscalía General de la República, ni con capturas ilegales como se resuelven los problemas laborales en el país. El camino es el diálogo transparente y la negociación genuina encaminada a solucionar las demandas de los trabajadores y trabajadoras.

   V.        Las acciones emprendidas por las autoridades de la Alcaldía Municipal de Ilopango manifiestan incapacidad, falta de tolerancia y una clara provocación al conflicto. Estas acciones emprendidas marcan un mal precedente, ante el cual el movimiento sindical salvadoreño genuino y comprometido con la causa de la justicia no vamos a dejar pasar por alto. Realizaremos las denuncias a nivel nacional e internacional para que la verdad de los hechos sea conocido por los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, a fin de que en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se consigne que la alcaldesa municipal de Ilopango Alba Márquez viola los derechos laborales y libertades sindicales de los trabajadores y trabajadoras de esa comuna.

VI.        Nos solidarizamos con las trabajadoras y trabajadores del SITAMI capturados y víctimas de la represión injusta e injustificada promovida por la alcaldesa; ofrecemos una voz de aliento a sus familias que han experimentado indignación e impotencia al verles maltratados y detenidos por demandar mejoras laborales; invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras de la Alcaldía Municipal de Ilopango y a todos los trabajadores y trabajadoras del país a hacer resistencia organizada ante estas prácticas de maltrato e injusticia.

VII.        Hacemos un llamado a la dirigencia del Frente Farabundo Martí para la Liberación Nacional (FMLN) que es el partido político al que pertenece la alcaldesa Alba Márquez, para que instruya a sus funcionarios, funcionarias, alcaldes y alcaldesas para que respeten los derechos laborales y libertades sindicales de los trabajadores y trabajadoras. El FMLN está comprometido a dar signos inequívocos que hay cambio en el país, sin embargo con acciones como las acontecidas en el Municipio de Ilopango, injustificadas desde cualquier óptica, están enviando un mensaje de enemistad con la clase trabajadora. Estas prácticas deben revisarse con objetividad y autocrítica. Cabe señalar que demasiadas violaciones a derechos laborales y sindicales se están registrando por parte de personeros del FMLN, entre estos se pueden mencionar: Asamblea Legislativa, Alcaldías de Ilopango, Ayutuxtepeque, mejicanos, Hospital Bloom, Universidad Nacional, entre otros.  Hacemos el llamado al FMLN a que no intente ofender a la clase trabajadora al nominar a este tipo de funcionarios o funcionarias como candidatos a puestos de elección popular.

VIII.        A la alcaldesa municipal de Ilopango Alba Márquez le exigimos que respete la libertad sindical, absteniéndose de violentar la existencia del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Alcaldía Municipal de Ilopango (SITAMI), o buscar manipularlo a favor de sus intereses políticos y mezquinos. Las organizaciones sindicales genuinas estaremos vigilantes que los derechos consignados en la Constitución y la Ley se respeten.

IX.        Invitamos al movimiento sindical salvadoreño a expresar su condena por estos hechos y la solidaridad a nuestros compañeros y compañeras del SITAMI. Este momento histórico nos reclama compromiso y coherencia por la causa sindical, los intereses y presiones económicas o de partidos políticos no deben ser lo que define el rumbo, sino el compromiso de procurar justicia y dar voz a los que no tienen voz.

   X.        Exhortamos a la clase trabajadora organizada y no organizada a que unamos fuerzas y no permitir se criminalicen las justas reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras.

San Salvador, seis de Abril del año dos mil once.

INTRUMENTOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS Y LABORALES/SINDICALES

Distintos  instrumentos internacionales a los que los salvadoreños podemos recurrir para la defensa de los derechos humanos y laborales cuando son vulnerados por los representantes del estado, entre estos tenemos:

CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS.

(Suscrita en San José de Costa Rica el 22 de noviembre de 1969, en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos).

Reafirmando su propósito de consolidar en éste continente, dentro del cuadro de las instituciones democráticas, un régimen de libertad personal y de justicia social, fundado en el respeto de los derechos esenciales del hombre;

Reconociendo que los derechos esenciales del hombre no nacen del hecho de ser nacional de determinado Estado, sino que tienen como fundamento los atributos de la persona humana, razón por la cual justifican una protección internacional, de naturaleza convencional coadyuvante o complementaria de la que ofrece el derecho interno de los estados americanos;

Considerando que estos principios han sido consagrados en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, en la Declaración Americana de los derechos y Deberes del Hombre y en la Declaración Universal de los derechos humanos que han sido reafirmados y desarrollados en otros instrumentos internacionales, tanto en el ámbito universal como regional;

Reiterando que, con arreglo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, sólo puede realizarse el ideal del ser humano libre, exento del temor y de la miseria, si se crean condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos, y

Considerando que la Tercera Conferencia Interamericana Extraordinaria (Buenos Aires, 1967) aprobó la incorporación a la propia Carta de la Organización de normas más amplias sobre derechos económicos, sociales y educacionales y resolvió que una convención interamericana sobre derechos humanos determinara la estructura, competencia y procedimiento de los órganos encargados de esa materia,

Han convenido lo siguiente:

PARTE I.

DEBERES Y DERECHOS PROTEGIGOS.

CAPITULO I.

ENUMERACIÓN DE DEBERES.

Articulo 1. Obligación de respetar los derechos.

1. Los estados partes en esta Convención se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona  que esté sujeta a su juridisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.

2. Para los efectos de ésta Convención, persona es todo ser humano.

"...Articulo 16. Libertad de Asociación"

1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religioso, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier índole.

2. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad o del orden públicos, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás.

3. Lo dispuesto en éste articulo no impide la imposición de restricciones legales, y aun la privación del ejercicio del derecho de asociación, a los  miembros de la fuerza armada y de la policía...

Hacer uso de éstas herramientas garantiza que los derechos de todas y todos sean protegidos por quienes en verdad corresponde, las autoridades de cada estado.

PRONUNCIAMIENTO STIPES

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA PORTUARIA DE EL SALVADOR-STIPES

Expone:

En la campaña presidencial de 2009, el entonces candidato Mauricio Funes Cartagena, se comprometió ante la población del Puerto de Acajutla a cambiar la realidad adversa de los trabajadores, cuando ganó y tomó posesión comenzamos una ardua tarea de conquistar lo prometido, lo cual, se nos ha cumplido, en parte, pues, estamos mejor, pero, todavía hay una gran deuda porque aún dependemos de la voluntad política y no tenemos garantizada nuestra estabilidad laboral.

Por lo tanto:

1. Proponemos al presidente Funes buscarle una solución al problema portuario garantizando la estabilidad laboral de los trabajadores a largo plazo.

2. Proponemos también cambiar la realidad de miles de trabajadores tercerizados en el país, especialmente en el sector público, tales como, Ministerio de Hacienda, Corte Suprema de Justicia, ISSS, Aeropuerto, Policía, Gobernación y todas aquellas dependencias gubernamentales, donde se cobran grandes cantidades de dinero y a los trabajadores se les paga una miseria. 

Desde nuestro punto de vista esto se puede cambiar de dos formas:

a) Que las empresas del Estado y sus dependencias absorban a todos esos trabajadores que prestan servicios no esenciales ni calificados, pero, que son de mucha importancia.

b) Formar una Ley desde el Ejecutivo que permita la formación de Empresas de trabajadores para la prestación de servicios públicos de la naturaleza mencionada.

Con estas propuestas estaremos contribuyendo a la reactivación económica del país.

SITRALONB: LNB ES LA AUTONOMA MÁS CONFLICTUADA POR FUNCIONARIOS INCAPACES, EN EL GOBIERNO DE CAMBIO

Dos presidentes en menos de dos años, y el segundo con serios problemas internos, es una muestra clara de incapacidad de los designados a ésta autónoma.

Los trabajadores organizados en SITRALONB han denunciado constantemente la necesidad de que el presidente tome cartas en el tema del titular de la Lotería Nacional de beneficencia.

Primero fue Juan Pablo Durán, quien llegó a la institución a saturarla de empleados provenientes de CD y de familiares de "sus amigos", destituido, entre otras cosas, por acoso sexual.

En la actualidad, José Ernesto Mancía Salinas como presidente de la LNB, presidente que salió peor que el anterior, este ha delegado toda la autoridad en una mujer que el nombró como gerente general, primero ad honorem y luego le aumentó más de $200.00 al salario; pero eso no es todo: tiene, en la Fiscalia General de la República, dos demandas de acoso sexual, interpuestas por trabajadoras de la misma institución.

También despidió a una compañera de trabajo, en un claro irrespeto a la libertad sindical, según toda la información recopilada, esta acción ha estado motivada por el Ministro de Gobernación: Humberto Centeno Najarro; como prueba de esto el sindicato tiene en su poder una nota girada por el referido ministro al presidente de la LNB que generó el despido.

Cabe señalar que el Ministro Centeno es miembro de la Junta Directiva Institucional de la LNB y en este ministerio es donde la LNB realiza los sorteos.

Todo esto ha obligado a SITRALONB y su dirigencia a realizar diferentes acciones, conferencias, cierres, boletines, etc y solicitar al Presidente de la República a tomar cartas en el asunto, que dicho sea de paso, este presidente ha puesto a la institución en una situación financiera que ningún otro anterior haya hecho.

Al cierre de este boletín se conocio que el Sr. José Ernesto Mancia había puesto la renuncia como presidente de la LNB, aun no se conoce de manera oficial, pero, es muy probable por las diferentesn presiones que había recibido, así como por las demandas de delito de acoso sexual que actualmente enfrenta en la fiscalía.

¿Cómo está la relación del FMLN con el movimiento sindical?

Después de haber conocido el despido del secretario general del sindicato de trabajadores de la Asamblea Legislativa y de algunas actitudes de algunos funcionarios de gobierno, siendo militantes del partido, todo apunta que ésta relación no pasará por su mejor momento, peor en un año pre electoral.

El Trabajo que desarrolla el Ministerio de Trabajo en El Salvador, todos quisiéramos que tuviera fuerza de ley y que dejara de ser puramente recomendaciones o aplicación de sanciones risibles para los patronos, lamentablemente así les define su marco de actuación su propia ley. Hay que seguir empujando esos cambios o esas reformas al código para que éste ministerio tenga herramientas para proteger a la clase trabajadora.

El gobierno del cambio, que fue ganado por el FMLN, en la actualidad ha significado un deterioro o retroceso en las relaciones para un amplio sector del movimiento sindical.

La historia lo ha dejado escrito: El FMLN ha sido un aliado natural e importante  para la clase trabajadora y viceversa, en la lucha por construir un El Salvador mejor para todas y todos.

Normalmente, la clase trabajadora y el FMLN han coincidido para potenciar cambios en el país, se construyó un bloque muy amplio (cada cual desde sus espacios de lucha) para sacar a ARENA del poder, y así se logró el objetivo.

En la actualidad esas relaciones se han deteriorado a partir de que algunos funcionarios de gobierno, que son miembros del partido, se les ha olvidado  esa relación y se han  dedicado a atacar a los sindicalistas o a los sindicatos, a tal punto que quienes por años “han defendido a la clase trabajadora” hoy hacen gestiones  para despedir a los trabajadores. Tal es el caso de Humberto Centeno. Además, de que éste funcionario ha intentado violentar el derecho de los sindicatos a elegir sus propios asesores para que les acompañen en el trabajo, esta práctica la está desarrollando en instituciones como el cuerpo de bomberos o dentro del Ministerio de Gobernación, además, de lo que ha influenciado en la LNB donde él es miembro de la Junta Directiva de esa autónoma.

Pero, ¿Es problema de actitud de los funcionarios o es línea del partido como tal?

La pregunta es válida porque esa misma situación se ha repetido en el Tribunal Supremo Electoral, con algunas actuaciones del magistrado presidente, quien también es miembro del partido. Si eso es así, línea del partido, entonces ¿Dónde queda la trayectoria histórica de este partido? ¿Dónde queda el sacrificio  el sacrificio de muchos hombres y mujeres sindicalistas  que dieron su sangre para lograr los cambios que el país necesitaba  y sigue necesitando? O sencillamente se han acomodado a las bondades económicas que el sistema les ha dado y se les olvidó la visión de la que hablaba el líder histórico Shafick Hándal?

Si las cosas fueran así, lo que le queda al movimiento sindical es una lucha frontal contra ese partido que les enseñó a organizarse o contra aquellos funcionarios del partido que con sus actitudes ponen en riesgo la credibilidad del partido. Un llamado también a la dirigencia del partido para que pase revista a sus funcionarios  y no permita que las relaciones con la clase trabajadora se deterioren si es que esto no es línea del partido como tal.