Seis trabajadores muertos en las protestas contra el Gobierno. Panamá prohíbe por ley el derecho a huelga.

El Gobierno conservador de Panamá ha aprobado una ley que prohíbe la huelga y elimina la necesidad de estudios de impacto ambiental en los proyectos de las transnacionales en el país.
Torge Löding (Voces Nuestras) / San José (Costa Rica)
Lunes 26 de julio de 2010. Número 131 

“No es un movimiento de los partidos de oposición contra una ley sino de la población en resistencia contra la política que hemos sufrido en el último año”, dijo Olmedo Carrasquilla, periodista de Radio Temblor . Panamá vive una sucesión de huelgas y manifestaciones cuyo detonante fue la aprobación el 16 de junio de la llamada Ley 30 por parte del Gobierno conservador de Ricardo Martinelli, de Acción por el Cambio. Esta ley se ha impuesto “en sólo tres días, sin debate, y con la argucia legal de modificar una ley sobre aviación comercial, con la intención de pasar desapercibida ante la opinión pública”, dice Silvestre Díaz, del Frente Nacional por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Panamá (Frenadeso).

REPRESIÓN. Detenciones durante las protestas el 10 de julio contra la Ley 30 que elimina el derecho a la huelga.La Ley 30 desmantela el derecho a la huelga y a la libre sindicación en las empresas privadas y niega el derecho a reunión de los trabajadores. Además, la nueva norma elimina la obligación de presentar un estudio de impacto ambiental en las obras que el Estado considere que sean de interés social. El presidente de Panamá, tras la aprobación de esta polémica ley, declaró que el país está listo para la inversión extranjera. “En pocas palabras, es un atentado contra los derechos sociales y ambientales en nuestro país”, señala Díaz.

Durante el mes de julio, trabajadores y estudiantes se han echado a la calle para pedir la derogación de esta nueva normativa. El 13 de julio se llevó a cabo una huelga general que tuvo un gran seguimiento en todos los sectores. Según la Coordinadora Nacional de Lucha por el Respeto a la Vida y la Dignidad del Pueblo, integrada por diversas organizaciones sindicales y sociales, “la huelga fue un éxito en sectores como la construcción, donde paró el 95% de los trabajadores, el 80% de los maestros pararon y en la universidad se alcanzó el 95%. Organizaciones sindicales han denunciado la violencia con la que reaccionaron los antidisturbios, los centenares de manifestantes detenidos durante la jornada de lucha y los arrestos posteriores.

Seis muertos en las protestas
Las primeras movilizaciones contra el derecho de huelga se llevaron a cabo en la región bananera de Bocas del Toro, zona fronteriza con Costa Rica. Allí las manifestaciones han dejado un saldo de seis muertos. Los trabajadores del banano apoyaron la huelga general con una marcha, a pesar de la decisión de suspender el paro de nueve días, que habían mantenido, y que tuvo a toda la provincia incomunicada. “No fue una decisión fácil, pero hemos llegado a un acuerdo con el Gobierno. Van a postergar los artículos más polémicos de la ley” dijo un representante sindical. El actual movimiento contra la Ley 30, que agrupa a trabajadores de diferentes sectores industriales, estudiantes, campesinos e indígenas (como el pueblo Naso, con tradición en la resistencia contra las multinacionales), cuenta con una fuerza que no se había visto desde hace muchos años en Panamá.
Sin oposición parlamentaria

Ricardo Martinelli, de la conservadora Alianza por el Cambio, llegó al poder tras las últimas elecciones generales de mayo de 2009. Arrasó entre el electorado (70% de los votos) con la promesa de liderar el país “como un supermercado”. Martinelli es un multimillonario, dueño de una cadena de supermercados. Mientras, la izquierda no cuenta con propuestas, como tampoco las tiene la ex candidata del Partido Revolucionario Democrático (PRD) Balbina Herrera, que no tiene una posición izquierdista, exiliada en el extranjero. Por su parte, el anterior presidente, Martín Torrijos, del mismo partido, hijo del dictador Omar Torrijos, está envuelto en numerosos escándalos de corrupción. La situación social en Panamá es una bomba a punto de estallar. Martinelli lo sabía desde el principio y, por eso, intentó desviar la atención con un discurso de mano dura contra los pequeños ladrones y a favor de la criminalización de organizaciones sociales. “Martinelli es el Fujimori de Panamá”, dice Díaz de Frenadeso. El presidente nunca se ha desmarcado de sus ideas. Su primera visita oficial como jefe de Estado fue a Italia para reunirse con Silvio Berlusconi y con el Papa. Se dice que entre sus ministros se encuentran varios miembros del Opus Dei, como el ministro de Relaciones Exteriores, Juan Carlos Varela, que elogió el “comportamiento sensato” del ejército hondureño durante el golpe en junio 2009.

Durante la manifestación, la represión de la policía y los antidisturbios en la calle ha sido desmesurada. De momento, la única razón por la que todavía no ha salido el ejército en defensa de la oligarquía es que Panamá tuvo que disolver sus fuerzas armadas cuando EE UU les transfirió el canal de Panamá el 31 de diciembre de 1999, como estaba previsto en el Tratado Torrijos-Carter de 1977. Por eso, los gobiernos de este país, para afrontar una situación de “desorden público”, han apostado por la militarización de las fuerzas policiales (como se ha hecho en el país vecino Costa Rica que disolvió su ejército en 1948). Sin embargo, “la resistencia sigue a pesar de toda la opresión”, señala Silvestre Díaz. Entre los detenidos políticos de los últimos días se encuentran activistas de Frenadeso que no han participado en ninguna marcha. Según Díaz, la policía entró en sus casas arrestándoles con el pretexto de “participar en una reunión para paralizar el Canal de Panamá”.

PANAMÁ 

Cada vez más personas en situación de pobreza
En los últimos 15 años las 100 familias de la oligarquía panameña han vendido casi todo lo que les pertenecía (o lo que no les pertenecía): la compañía aérea nacional, las empresas de energía, telecomunicaciones, carreteras y puertos. Además, la aplicación de las políticas neoliberales ha tenido un impacto profundo en la sociedad. Más de un 37%de la población vive en condiciones de extrema pobreza, que en el área rural es casi de un 90%. El 46% de los empleados trabajan en el sector informal y el 25% de la población está desempleada.


NEOCOLONIALISMO EN LA ZONA
MILITARIZACIÓN
Costa Rica aprueba recibir en su territorio 7.000 marines
El Gobierno de Costa Rica ha aceptado el envío a su país de 7.000 marines, 200 helicópteros y 46 buques de guerra de EE UU. Costa Rica, que no cuenta con ejército, recibirá este contingente militar, con la excusa de combatir el narcotráfico. La coalición gobernante, representada por Laura Chinchilla, del Partido de Liberación Nacional, ha declarado que los marines no estarán sujetos a las leyes del país. La Asociación Nacional de Empleados Públicos señala que este contingente supone una invasión. Por su parte, el Partido de Acción Ciudadana (PAC) señala que este contingente es propio de una guerra y que se enmarca dentro de la agenda del Plan Colombia, con el objetivo de amenazar a países como Venezuela y otros no afines a EE UU. Este partido señala también que desde la firma del Tratado de Libre Comercio, durante el mandato de Óscar Arias, el territorio de Costa Rica se está utilizando como una base militar a favor de los intereses comerciales de Estados Unidos.

FESTRASPES CONTRA REGLAMENTO IMPLEMENTADO EN MINISTERIO DE SALUD

Marielos Pleitez 
FESTRASPES


La Federación Sindical de Trabajadores de los Servicios Públicos ( FESTRASPES) y la Mesa Permanente por la Justicia Laboral realizaron concentración frente al Ministerio de Salud exigiendo respeto a los derechos laborales y libertades  sindicales ya que ha entrado en vigencia un reglamento emitido por la cartera de estado que viola derechos a las y los trabajadores del sector salud consagrados en la Constitución de la República y los Convenios Internacionales de la (OIT).

FESTRASPES UNIDO A TRABAJADORES DE PUERTO LIMÓN, COSTA RICA


FESTRASPES respondiendo a sus sindicatos afiliados acompañó actividad de concentración frente a la Embajada de  Costa Rica que realizó SITIAIES en solidaridad con los compañeros del sindicato del Puerto Limón en Costa Rica.


 

POSICIONAMIENTO DE CSTS SOBRE PROPUESTA DE ANEP

Ver Descargar documento de posicionamiento

Geovani Montalvo

Redacción Diario Co Latino

La Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador (CSTS) rechazó la iniciativa de ley presentada por la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), por considerarla “inconstitucional” y “atentar contra los derechos de las y los trabajadores”.

La propuesta de la ANEP pretende incrementar de 8 horas diarias a 12, con la implementación de las jornadas 3.5 por 3.5, es decir, 3 días y medio de trabajo, con jornadas diarias de 12 horas. El resto sería para descanso.

Además, se contempla en el proyecto de Ley el pago de salario mínimo, no con base de 8 horas,  sino por hora, reformando artículo 147 del Código de Trabajo.

“La verdadera intención de los empresarios no es beneficiar al trabajador, sino aumentar sus ganancias a costa de precarizar las condiciones de trabajo” denunció Julio Flores, Secretario General de la CSTS.  

Con esta disposición, según la CSTS, cada trabajador en el país ya no tendría la posibilidad de llegar a jubilarse, ya que un requisito indispensable es “haber cotizado 25 años efectivos y si solo trabajan 3 y medio por semana, se tendrían que trabajar 46 años”, indicó Flores.

La CSTS planteó otras desventaja de la aplicación de estas medidas, como “el aumento de la inestabilidad laboral, disminución de los ingresos salariales, pérdida de prestaciones laborales y sociales, ya que los empresarios eliminarán el pago de horas extras, el recargo por nocturnidad y el pago del séptimo día”.

Además, la elevación de “los riesgos profesionales de salud, por las largas jornadas de trabajo”, más recarga laboral y el “riesgo de perder las prestaciones sociales como aguinaldo, vacaciones y jubilación, al no reunir el número de días al año que la ley establece”, recalcó.

La confederación hizo un llamado al Gobierno y a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para propiciar el “diálogo social tripartito basado en la implementación del Pacto Mundial por el Empleo”, en el marco de políticas de generación de empleo decente.

A los diputados de la Asamblea Legislativa pidieron “abstenerse de respaldar estas iniciativas que van en contra del desarrollo económico y social del país y de las condiciones de vida de los salvadoreños”.

Alertan también a los trabajadores y trabajadoras del país, para que “no se dejen engañar” y se manifiesten en contra de estas actividades que atentan contra los derechos de la clase trabajadora.
José Martín Jiménez Ramírez
Secretario General SITRAFOSVI
sitrafosvi@yahoo.es
www.festraspes.blogspot.com
El Salvador

POSICIONAMIENTO DE CSTS

POSICIONAMIENTO DE LA CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE EL SALVADOR - CSTS - FRENTE A LAS INTENCIONES DE LA EMPRESA PRIVADA DE PRECARIZAR MAS LAS CONDICIONES LABORALES EN EL SALVADOR.

En los últimos días la Empresa Privada aglutinada en la Cámara de la Industria Textil y la Confección, ANEP y su “tanque de pensamiento” FUSADES, han dado a conocer algunas iniciativas que atentan contra los derechos y las condiciones laborales en el país, como son:

 
- Sustituir la jornada de 8 horas diarias, y ampliarla hasta 12 horas diarias con la implementación de las jornadas 3.5 x 3.5 (violando el Art. 38, numeral 6 de la Constitución de la República). Con esta modalidad las trabajadoras y trabajadores laborarían 12 horas durante 3 días y seis horas de un cuarto día de la misma semana, es decir completaría la jornada semanal en 3dias y medio y descansarían la misma cantidad de tiempo en la semana.

- Propuesta de pagar salario por las horas efectivamente laboradas ó en base a productividad.

- Eliminando el pago del salario mínimo por la jornada de 8 horas, como lo establece el Código de Trabajo en el Artículo 147 y la Constitución de la República en su Artículo 41.

Que hay detrás de estas iniciativas de la ANEP?

Como siempre los empresarios representados en ANEP, por mas que digan que están preocupados por reducir o eliminar la pobreza y mejorar el desarrollo del país, su verdadera intención es AUMENTAR SUS GANANCIAS a costa de precarizar o desmejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de vida de trabajadoras y trabajadores, ya que la implementación de dichas medidas significaría:

- CON ESTA DISPOSICION LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN ESTE PAIS YA NO TENDRIAMOS LA POSIBILIDAD DE LLEGAR A JUBILARNOS, ya que actualmente la ley establece 2 requisitos indispensables para tal fin, para las mujeres haber cumplido 55 años de edad y para los hombres 60 años de edad ó sean 9125 días y para ambos el otro requisito es: haber cotizado 25 años efectivos, esto significa que si solamente se trabajan 3 días y medio a la semana en el año se trabajaran 200 días que serán los que se cotizaran, significa que para haber cotizado 25 años efectivos, o sea los 9125 días a que hace referencia la Ley, se deberán trabajar 46 años, eso significa que nadie en este país alcanzará el requisito de los años de cotización para poder jubilarse.

- Aumento de la inestabilidad laboral (contratación por hora)

- Disminución de los ingresos de los trabajadores y por tanto mas pobreza

- Pérdida de prestaciones laborales y sociales ya que los empresarios eliminarían el pago por horas extras, el recargo por nocturnidad y el pago del Séptimo día.

- El aumento de riesgos profesionales y de problemas en la salud de las trabajadoras y trabajadores por las largas jornadas de trabajo.

- Riesgo de perder las prestaciones sociales como aguinaldo, vacaciones y jubilación, al no reunir el número de días al año que el Código de trabajo establece para gozar de las mismas.

- Mas recarga para las trabajadoras que tienen que cumplir con la doble jornada: en la empresa y en el hogar.

Las iniciativas de la ANEP se enmarcan en la estrategia empresarial denominada FLEXIBILIZACION LABORAL, que busca dar mas libertad a los empresarios para hacer lo que quieren con las trabajadoras y trabajadores, para aumentar sus ganancias y que incluye la práctica de la SUBCONTRATACION mediante la cual la empresa principal, contrata a otras, para que desarrollen parte de su producción o prestación de servicio, liberándose de las obligaciones frente a los trabajadores como el pago de la seguridad social, pensiones por accidentes de trabajo y de salud ocupacional, al tiempo que intenta contrarrestar las conquistas de los trabajadores a través de la contratación colectiva y la organización sindical.

Frente a esto la CSTS manifiesta su rotundo rechazo a cualquier intención de desmejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y trabajadores y su disposición a luchar para evitar que se implementen estas iniciativas nefastas contra la clase trabajadora.

Finalmente la CSTS hace un llamado:

1. Al Gobierno de El Salvador y a la OIT, a propiciar el diálogo social tripartito basados en la implementación del Pacto Mundial por el Empleo, en el marco de la implementación de políticas de generación de EMPLEO DECENTE que contempla el respeto a las libertades sindicales (Libertad de sindicalización, Contratación, Colectiva); la no discriminación por razones de género (igualdad de remuneración); ambiente laboral saludable, salarios dignos, entre otras.

2. Al Ministerio de Trabajo a no permitir que se desmejoren las condiciones de las trabajadoras y trabajadores y a implementar iniciativas para regular la subcontratación o tercerización de las relaciones laborales, garantizando el respeto irrestricto a los derechos de trabajadoras y trabajadores.

3. A los diputados de la Asamblea Legislativa abstenerse de respaldar estas iniciativas que van en contra del desarrollo económico y social del país y de las condiciones de vida de las salvadoreñas y salvadoreños.

4. A las trabajadoras y trabajadores a no dejarse engañar por la retórica empresarial y sus “tanques de pensamiento” como FUSADES y a manifestarse en contra de todo aquello que atente contra sus derechos e intereses, apoyando todas las actividades y propuestas de parte de las organizaciones sindicales que defendemos sus derechos y a organizarse en sindicatos para luchar por el respeto de sus derechos y mejorar sus condiciones laborales y de sus familias.

UNIDAD Y LUCHA POR LA JUSTICIA SOCIAL
CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE EL SALVADOR CSTS.

San Salvador, El Salvador, 8 de julio de 2010

CAPACITACIÓN DE SINDICATOS DE FESTRASPES.

El domingo 27 de Junio de 2010 se impartió taller de NEGOCIACIÓN como parte del proseso de formación de la escuela sindical de FESTRASPES a miembros de juntas directivas de los sindicatos de la Federación.

Facilitador del taller: Roberto Cañas López.



DISCURSO DE DANIEL COHN-BENDIT

Inmejorable todo éste discurso de Daniel Cohn-Bendit de 6 minutos grabado en el Europarlamento, pero, especialmente a partir del minuto 4. Es bueno que ciertas cuestiones sean escuchadas y debatidas, pero, también que le lleguen al pueblo que cada día más merma su soberanía, estamos viendo con el mayor de los descaros, como las soluciones políticas no son in iniciativa de a quien nosotros votamos si no del FONDO MONETARIO INTERNACIONAL CUYO DIRECTOR TIENEN UN SUELDO DE 420.000 EUROS Y DEL PRESIDENTE DEL BCE CON UN SUELDO DE 360,000 , Estos son lo que nos piden que nos ajustemos el cinturón. ¿Por dónde puede empezar la solución a los problemas económicos en Grecia, en España, Portugal, etc? Fundamentalmente: EN LA ELIMINACIÓN DE LOS GASTOS MILITARES, ELIMINACION DE AYUDA A LA BANCA, BAJADA MAS DEL 60 % DE LOS SUELDOS INMORALES. No los pararemos los pacifistas ni los antimilitaristas sino el sentido común... y los políticos que se caigan de la burra; tiempo al tiempo).

Descargar Estrategia Iberoamericana de SST y Reglamento de Estrategia Iberoamericana

Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo 23 de marzo
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Reglamento de Estrategia Iberoamericana
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En los últimos años se están realizando importantes esfuerzos en el ámbito internacional y europeo para establecer estrategias comunes dirigidas a mejorar la situación en materia de Seguridad y Salud. En particular, la Unión Europea ha publicado recientemente la II Estrategia Europea sobre Seguridad y Salud 2007-2013, y en 2006 la OIT dio a conocer el Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Tanto en un caso como en otro, los objetivos finales de estas Instituciones confluyen en la mejora sustancial de las condiciones de trabajo.
El derecho a la vida, el derecho a la integridad física y el derecho a la salud son derechos consustanciales a la prevención de riesgos laborales, y su protección y promoción determinan un objetivo de primer orden para los Gobiernos, los Interlocutores Sociales y la sociedad en su conjunto.
En este contexto, las políticas públicas de Seguridad y Salud constituyen un frente esencial para articular respuestas que coadyuven al aumento del bienestar en el trabajo. El coste social, humano y económico de la siniestralidad del continente es inaceptable, pues cada año pierden la vida 39.000 seres humanos en los más de 30 millones de accidentes de trabajo que ocurren en la Región.
Por ello, las iniciativas que provengan de forma consensuada de los actores implicados en la prevención y protección de los riesgos profesionales deben tomarse al menos con esperanza y, si se programan indicadores objetivos que permitan visualizar el cumplimiento de los objetivos propuestos, ayudará a generar compromisos políticos que desemboquen en la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en la Región.
Entre los objetivos prioritarios suscritos en la Declaración de la XVI Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de Montevideo de 2006, se encuentran el respeto y la promoción de los derechos humanos, así como la voluntad de seguir luchando contra la desigualdad, el hambre y la pobreza, o cualquier otro factor que pueda comprometer la democracia y limitar el ejercicio efectivo de los derechos ciudadanos; para cuya progresiva superación se requiere la ejecución de políticas públicas de promoción del desarrollo económico con inclusión social y la generación de trabajo decente, entendido éste como aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad, estabilidad y respeto a la dignidad humana.
Por su parte, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social inició en 2006, dentro de su planificación bienal de actividades, una línea de trabajo estable dedicada al impulso de las Políticas de Seguridad y Salud en el trabajo, fruto de la cual se ha puesto en marcha la celebración de Foros periódicos de análisis, reflexión y debate en torno a los principales problemas que registra Iberoamérica en este ámbito, celebrándose dos ediciones del Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en América Latina, Prevencia. En su primera edición, celebrada en Buenos Aires (Argentina) en 2006, se obtuvieron significativas conclusiones y propuestas de actuación respecto de los colectivos y sectores más desfavorecidos, y se consensuó la “Declaración Iberoamericana sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
En la II Edición, celebrada en Cádiz (España) en 2007, los Ministros y Máximos Responsables Iberoamericanos de Seguridad y Salud en el Trabajo, reunidos en el seno del Congreso, encargaron a la Organización Iberoamericana de Seguridad Social el desarrollo de un documento Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo, consensuado entre todos los agentes que intervienen en la materia, y en el que se recogieran líneas de trabajo posibilistas y coherentes con la singularidad de la Región. Además, en sesión plenaria se aprobó unánimemente la Declaración de Cádiz 2007, que encomendó a la OISS la construcción de un Observatorio de Siniestralidad Laboral
en Iberoamérica, que incorpore no sólo las estadísticas sobre empleo formal, sino los estudios de impacto sobre la población del sector informal. Otras encomiendas incluidas en la Declaración fueron la prestación de asistencia técnica a los órganos gubernamentales competentes en la materia, o el desarrollo de contenidos mínimos de información en estos registros, así como de criterios de aplicación, en orden a servir de referente de homogeneización para favorecer el análisis comparado de la siniestralidad.
El presente documento de la Estrategia, ha sido refrendado en la III edición del Congreso, celebrada entre los días 1 y 3 de abril de 2009 en Santiago de Chile, según consta en la Declaración de PREVENCIA 2009. En este documento final se han incluido los comentarios y observaciones recibidas de las Instituciones y Agentes Preventivos de lberoamerica, tras un proceso de consulta que se inició en abril de 2008.

En etapas o situaciones difíciles, como los que actualmente enfrenta la economía mundial, y por tanto también la Iberoamericana, pudiera parecer que no es el mejor momento para desarrollar una Estrategia de Seguridad y Salud. Frente a esta situación, instrumentos como las Estrategias o los Planes de Acción se convierten en indispensables a la hora de equilibrar estos efectos negativos, dado que establecen las bases de desarrollo y actuación de las políticas públicas frente a situaciones límite como la destrucción de empleo, el aumento del desempleo, la acumulación de trabajadores en el sector informal, la falta de inversión en prevención parte de las empresas y, en general, el aumento del déficit de protección social. Este tipo de situaciones ponen en riesgo el propio bienestar de los trabajadores, y es frente a ellas donde deben actuar las Administraciones y sus políticas públicas, tratando de resolverlas. Ahí es precisamente donde la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud cobra su importancia real.
El documento que ahora se presenta, pretende cumplir con los objetivos mencionados en la presente situación económica, y tiene como base el consenso y participación de todos los agentes implicados, Gobiernos y Administraciones Públicas, Trabajadores, Empresarios, Instituciones y Organismos preventivos.